Question 1

O que é EVP?

Accepted Answer

EVP significa Employee Value Proposition (Proposta de Valor ao Funcionário). Imagine que você está "vendendo" sua empresa para um profissional talentoso. O EVP é exatamente isso: "Por que alguém deveria querer trabalhar aqui ao invés de na concorrência?"

É como um "pacote completo" que inclui:
 • Quanto você paga
 • Que benefícios oferece
 • Como é o ambiente de trabalho
 • Que oportunidades de crescimento existem
 • Qual o propósito da empresa

Em resumo: É tudo aquilo que torna sua empresa um lugar atrativo para trabalhar.

Saiba mais aqui (www.auroracomunicacao.com.br/employee-value-proposition-guia-completo)

Question 2

EVP é só um nome bonito para "salário e benefícios"?

Accepted Answer

Não! Essa é uma confusão muito comum.
Salário e benefícios = Apenas a parte financeira 
EVP = A experiência completa de trabalhar na sua empresa
Exemplo prático:
 • Empresa A: Paga R$ 5.000 + plano de saúde
 • Empresa B: Paga R$ 4.500 + plano de saúde + flexibilidade de horário + ambiente jovem + oportunidade de crescimento rápido + trabalho com propósito social
Muitas vezes a Empresa B atrai melhores talentos, mesmo pagando menos. Isso é o poder de um EVP bem estruturado.

Question 3

Por que minha empresa precisa de um EVP? Pagar bem resolve?

Accepted Answer

Pagar bem era suficiente há 20 anos. Hoje NÃO é mais.

Os profissionais atuais buscam:
 • Flexibilidade (home office, horários)
 • Propósito (trabalhar em algo que faz sentido)
 • Desenvolvimento (aprender e crescer)
 • Reconhecimento (ser valorizado)
 • Equilíbrio (vida pessoal + profissional)

Question 4

Qual a diferença entre EVP e "Employer Branding"?

Accepted Answer

Repita comigo: EVP e Employer Branding NÃO são a mesma coisa!

Pense assim:
🎯 EVP = O QUE você oferece
É a essência, o conteúdo real, as experiências que o funcionário vive. É interno, focado na realidade da empresa.
📢 Employer Branding = COMO você comunica
É o marketing dessa proposta, como você conta essa história no mercado. É externo, focado na percepção.
Analogia simples:
 • EVP = O produto (um smartphone com ótima câmera, bateria duradoura, preço justo)
 • Employer Branding = A propaganda (como você divulga esse smartphone)
Você precisa primeiro ter um bom "produto" (EVP) para depois fazer uma boa "propaganda" (Employer Branding).

Saiba mais aqui (www.auroracomunicacao.com.br/employee-value-proposition-guia-completo)

Question 5

EVP é só para grandes corporações?

Accepted Answer

Absolutamente NÃO! Pequenas empresas podem ter EVPs ainda mais atraentes que grandes corporações.
Vantagens das pequenas empresas:
 • 🤝 Proximidade com lideranças (acesso direto aos donos)
 • ⚡ Agilidade nas decisões (menos burocracia)
 • 🚀 Crescimento acelerado (responsabilidades aumentam rápido)
 • 👨‍👩‍👧‍👦 Ambiente familiar (todo mundo se conhece)
 • 🎯 Impacto direto (seu trabalho faz diferença visível)
Exemplo de EVP para pequena empresa: "Aqui você não é um número. Trabalha diretamente com os sócios, suas ideias são ouvidas e implementadas rapidamente, e você cresce junto com a empresa. Oferecemos flexibilidade total e a chance de construir algo do zero."

Question 6

Como eu sei se meu EVP está funcionando?

Accepted Answer

Sinais de que está funcionando
Na atração de talentos:
 • ✅ Mais pessoas se candidatando às vagas
 • ✅ Candidatos de melhor qualidade
 • ✅ Pessoas perguntando sobre trabalhar na empresa
 • ✅ Indicações de funcionários aumentaram
Na retenção:
 • ✅ Menos gente pedindo demissão
 • ✅ Funcionários mais engajados no dia a dia
 • ✅ Pesquisas de satisfação melhoraram
 • ✅ Menos reclamações sobre trabalho
Métricas simples para acompanhar:
 • Turnover (quantos saem por mês)
 • Tempo para preencher vagas (antes vs depois)
 • Candidatos por vaga (quantidade e qualidade)
 • Avaliações online (Glassdoor, Google)

Question 7

Quais os erros mais comuns que devo evitar?

Accepted Answer

ERRO #1: Prometer o que não pode cumprir

ERRO #2: Focar só em dinheiro

ERRO #3: Copiar outras empresas

ERRO #4: Criar um EVP e esquecer

ERRO #5: Não comunicar internamente

ERRO #6: Só a área de RH se envolver

Question 8

Quanto tempo é necessário para implementar um EVP eficaz?

Accepted Answer

A implementação completa de um EVP estruturado requer entre 4 a 6 meses, incluindo as fases de diagnóstico, construção, validação interna e lançamento da estratégia.

Question 9

Como medir o o ROI do EVP?

Accepted Answer

O ROI do EVP pode ser mensurado através da redução de custos com turnover, diminuição do tempo e recursos de recrutamento, aumento da produtividade e melhoria nos índices de engajamento.