O que não pode faltar em um bom programa de onboarding?
Use this space to promote the business, its products or its services. Help people become familiar with the business and its offerings, creating a sense of connection and trust.
Kit de boas-vindas físico
comunicação simbólica poderosa
Agenda do primeiro dia e das primeiras semanas
com trilhas de aprendizado
Vídeos, podcasts e apresentações criativas
sobre cultura, história e valores
Mentoria ou buddy program
para apoio na adaptação
Ferramentas de feedback
pulse check, NPS, 1:1s
Histórias reais
que mostram como os valores da empresa se materializam no dia a dia.
Onboarding de Colaboradores:
A Primeira Impressão que Gera Engajamento
Você tem apenas uma chance de causar uma primeira boa impressão. No ambiente corporativo, isso acontece durante o onboarding de colaboradores. Um programa de onboarding bem estruturado não é formalidade: é uma experiência estratégica que conecta pessoas à cultura, acelera produtividade e reduz turnover.
Quando executado estrategicamente,
o onboarding de colaboradores:
Aumenta a retenção de talentos em até 82% (fonte: Glassdoor)
Reduz o tempo para que o colaborador atinja alta performance
Constrói uma relação emocional com a marca empregadora desde o primeiro dia.
Como Criar uma Experiência de Onboarding Ideal?
Um programa de onboarding marcante é personalizado, envolvente e humano. Deve alinhar expectativas, transmitir a cultura organizacional e oferecer suporte real nos primeiros passos da jornada.
Pilares do Onboarding eficiente
Acolhimento e conexão emocional
O novo colaborador se sente parte da equipe desde o primeiro dia
Imersão cultural
Propósito e valores apresentados de forma prática
Clareza de papel e objetivos
Profissional entende expectativas e critérios de avaliação
Apoio estruturado
Ninguém começa sozinho: conexões reais com colegas e líderes fazem a diferença
Acompanhamento contínuo
O onboarding não é um dia, é um processo de semanas ou meses com check-ins estratégicos
Quer transformar o primeiro dia em um marco?
Um bom onboarding não é custo — é investimento em performance, cultura e retenção. Empresas que transformam o processo de integração em uma experiência inspiradora e estruturada saem na frente na guerra por talentos.
Benefícios do onboarding bem-feito
Engajamento mais rápido
Quanto antes a pessoa se conecta à missão, mais cedo entrega valor.
Redução de turnover
Pessoas que se sentem bem recebidas tendem a ficar.
Ambiente com menos ruídos e mais fluidez
Processos claros evitam retrabalho e frustração.
Embaixadores da marca empregadora
Colaboradores bem integrados falam bem da empresa — dentro e fora dela.
Vamos conversar!
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