E o EVP, hein?

E cá estou eu novamente para falar de assuntos de Comunicação Interna de uma maneira pouco usual! 𝗗𝗲𝘀𝘀𝗮 𝘃𝗲𝘇, 𝘃𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗳𝗮𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗘𝗩𝗣!

EVP também conhecido como Employee Value Proposition consiste basicamente no nome difícil para traduzir o conjunto único de benefícios, recompensas e oportunidades oferecidos pelas empresas em troca do talento, trabalho e dedicação dos colaboradores, para reter e engajar sua força de trabalho, tornando a organização mais atraente interna e externamente. 

𝘌́ 𝘢𝘲𝘶𝘦𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘪𝘴𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘢 𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘢 𝘧𝘢𝘻𝘦𝘳 𝘯𝘰 𝘣𝘢́𝘴𝘪𝘤𝘰, 𝘮𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘦𝘤𝘦 𝘶𝘮 𝘣𝘰̂𝘯𝘶𝘴 𝘦, 𝘰𝘭𝘩𝘢 𝘴𝘰́ 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘰𝘶𝘤𝘰, 𝘢𝘧𝘦𝘵𝘢 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵𝘢𝘮 𝘵𝘰𝘰𝘰𝘰𝘰𝘥𝘰 𝘰 𝘤𝘭𝘪𝘮𝘢 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭!

𝗦𝗮𝗯𝗲 𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲́ 𝗘𝗩𝗣 𝗲 𝘂𝗺 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗮̃𝗼 𝘀𝗮𝗯𝗲? Aquelas coisas intangíveis como: oportunidade de crescimento com uma carreira bem definida, estabilidade entre a vida pessoal e a vida profissional, deixar o ambiente mais positivo e menos tóxico, apoiar o reconhecimento, a diversidade e inclusão.

𝗘 𝗼𝗹𝗵𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗼𝘂𝗰𝗼 𝗮𝗶𝗻𝗱𝗮: 𝘀𝗮𝗯𝗲 𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲́ 𝗙𝗨𝗡𝗗𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗺 𝗯𝗼𝗺 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲 𝘂𝗺 𝗘𝗩𝗣 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗶𝗿𝗼? 

Isso tudo ser tratado como estratégia de fato, estar enraizado nos valores da empresa e fazer parte da cultura real da companhia. É promover o engajamento e organizar ações que façam com que o colaborador sinta orgulho de trabalhar ali - também - porém a prioridade deve ser DAR VOZ ao colaborador, dar protagonismo para que se sinta motivado a compartilhar suas ideias, seus conhecimentos, sem medo de retaliações. É estimular uma liderança humanizada que promova a educação continuada, que reconheça seus pares e liderados, que promova networking entre as áreas para que o conhecimento seja transversal, que motive seus colaboradores a serem pessoas melhores sempre, para que isso se reflita na empresa como um todo. 

EVP é muito mais do que onboarding com "mimos", 𝗘𝗩𝗣 𝗲́ 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗮𝗿𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮.

Vamos melhorar o EVP da minha empresa!